Fallo Oviedo: ¿Qué implica para el control de contratistas?
La Corte Suprema puso límites claros a la responsabilidad de los directivos por deudas laborales.
En un fallo contundente dictado el 10 de julio de 2025, la Corte Suprema de Justicia de la Nación revocó una sentencia que había extendido la responsabilidad solidaria por deudas laborales a tres integrantes del directorio de Telecom Argentina S.A., al considerar que no hubo prueba suficiente de participación directa, negligencia o dolo.
Este pronunciamiento, en la causa “Oviedo, Javier Darío c/ Telecom Argentina S.A. y otros s/ despido”, marca un antes y un después en la jurisprudencia laboral argentina, en especial para empresas que subcontratan servicios. ¿Por qué? Porque reafirma que la responsabilidad de los directivos no puede presumirse ni extenderse de forma automática. Y porque, al mismo tiempo, resalta la necesidad de contar con sistemas formales de control sobre los contratistas.
¿Qué dijo exactamente la Corte?
La Corte Suprema descalificó la sentencia de la Cámara Nacional del Trabajo, que había condenado a tres directivos de Telecom por supuestamente haber tenido “pleno conocimiento” y “deliberada intención” de no registrar al trabajador demandante. Pero, según el Máximo Tribunal:
“No puede atribuirse responsabilidad personal a los miembros del directorio sin una comprobación clara de mal desempeño, negligencia o dolo. No alcanza con afirmaciones dogmáticas.”
Y fue más allá: recordó que en grandes empresas, el directorio tiene la función de definir políticas y delegar su ejecución en la gerencia. Por lo tanto:
“No puede exigirse supervisión directa sobre cada contratación. Basta con que existan mecanismos de control apropiados que hagan probable prevenir o corregir irregularidades.”
¿Qué tiene que ver esto con el control de contratistas?
Todo.
Hoy, la tercerización es una práctica habitual en múltiples rubros (logística, tecnología, mantenimiento, seguridad, etc.). Pero eso no libera a la empresa principal de responsabilidad: si el contratista incurre en incumplimientos laborales, la empresa puede ser solidariamente condenada. Y si no hay controles adecuados, incluso sus directivos pueden quedar involucrados.
Este fallo cambia las reglas del juego, porque dice que la existencia de sistemas internos de auditoría y trazabilidad puede marcar la diferencia entre una imputación válida y una sentencia arbitraria.
¿Cómo se prueba que hubo control? Con procesos y tecnología
Desde Laborem, donde asesoramos a empresas en gestión de contratistas, y con el respaldo de Certronic, la plataforma de control documental más avanzada de Latinoamérica, lo vemos a diario: la diferencia entre una defensa eficaz y una condena injusta suele estar en la evidencia.
Hoy las empresas necesitan más que buenas intenciones. Necesitan:
- Protocolos claros de control.
- Validación periódica de documentación laboral de contratistas.
- Alertas ante incumplimientos.
- Trazabilidad de decisiones, firmas y autorizaciones.
- Sistemas tecnológicos que registren y centralicen esa información, en tiempo real.
¿Cómo ayuda Certronic a cumplir con este estándar?
Certronic es una plataforma diseñada específicamente para:
- Gestionar la documentación de contratistas y subcontratistas (AFIP, ART, seguros, recibos).
- Emitir alertas automáticas si falta algo o hay vencimientos.
- Mostrar KPIs de cumplimiento por empresa, zona o rubro.
- Probar que la empresa principal actuó con diligencia, incluso si hubo un incumplimiento del proveedor.
En paralelo, Laborem diseña e implementa políticas de compliance laboral adaptadas a cada industria, para blindar jurídica y operativamente la relación con terceros.
¿Por qué este fallo es clave para tu empresa?
Porque deja en claro:
- No alcanza con tener contratistas firmando papeles.
- No se puede improvisar frente a un juicio.
- Los sistemas de control importan. Mucho.
- La responsabilidad de los directivos puede evitarse si hay evidencia de una gestión seria y documentada.
Finalmente ….
El fallo Oviedo no es solo un caso más. Es un mensaje claro: la tercerización sin control puede arrastrar a la empresa y a sus autoridades. Pero si existen mecanismos de auditoría bien diseñados, los riesgos bajan drásticamente y la defensa legal se fortalece.
¿Quieres proteger a tu empresa y a tu equipo directivo?
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