Reforma laboral 2025 y control de contratistas

La reforma laboral establece un cambio clave en el sistema de indemnización por despido. La Resolución 347/2025 modifica profundamente la forma en que las empresas gestionan el control y cumplimiento laboral de sus contratistas.

En esta nota te contamos de qué se trata el nuevo régimen, qué implica para tu empresa si contratas servicios tercerizados y cómo prepararte para minimizar riesgos.

¿Qué establece la reforma laboral 2025?

Reemplaza la tradicional indemnización por despido por un fondo de cese laboral, inspirado en el modelo del sector de la construcción.

Este fondo funciona así:

• El empleador realiza aportes mensuales sobre el salario del trabajador.
• Esos aportes se acumulan en una cuenta individual, que el trabajador cobra al momento del cese, sin importar el motivo (despido, renuncia, finalización de contrato).
• No se paga una indemnización adicional al momento de la desvinculación.
• El porcentaje sugerido de aporte es de hasta el 8% del salario, aunque dependerá de convenios colectivos o acuerdos individuales si se habilita legalmente.

¿Está vigente este nuevo sistema?

Sí. Ya es oficial, la Superintendencia de Seguros aprobó el Seguro de Cese Laboral y ya genera fuerte interés en el mundo empresarial, especialmente entre aquellas compañías que trabajan con contratistas o proveedores de servicios.

¿Qué cambia en el control de contratistas?

Para empresas que tercerizan actividades como limpieza, mantenimiento, seguridad o logística, esta reforma representa un cambio potencial importante en la forma de auditar el cumplimiento laboral de sus proveedores.

El nuevo sistema exige controlar si tus proveedores adhieren al régimen tradicional o al nuevo, pedir comprobantes mensuales, y garantizar trazabilidad documental, será necesario ajustar el enfoque de compliance para:

• Verificar si el proveedor adhirió al nuevo régimen o sigue en el modelo tradicional.
• Controlar que los aportes mensuales estén realizados en tiempo y forma.
• Solicitar comprobantes específicos, actualizados y válidos según el régimen aplicable.

¿Qué riesgos existen si no se actualiza el control?

El no adaptarse a tiempo puede generar consecuencias graves para la empresa contratante:

• Responsabilidad solidaria frente a reclamos laborales de empleados de contratistas.
• Sanciones o inspecciones por parte de organismos de control.
• Suspensiones en licitaciones públicas o programas de compras responsables.
• Daño reputacional por incumplimientos laborales indirectos.

¿Qué documentación debería solicitar con el nuevo sistema?

• Comprobantes de aportes mensuales al fondo de cese.
• Constancia del régimen elegido.

Detalles del porcentaje aplicado y regularidad de los pagos.

¿Cómo se adapta Certronic a este nuevo escenario?

En Certronic acompañamos a las empresas en sus procesos de compliance documental y trazabilidad de contratistas. Nuestro sistema está preparado para adaptarse rápidamente ante cambios normativos como el que propone esta reforma.

Entre sus funcionalidades clave:

• Configuración de reglas según el régimen elegido (tradicional o fondo de cese).
• Solicitud y control automatizado de comprobantes de aportes mensuales.